1、学习培训情况。5月，我局选派副局长汪丽华参加清华大学“创新领导力提升”高级研修班。8月，新同志梁迪参加市委组织部举办的“选调生”培训班。11月，市委组织部副部长、市委老干部局局长何承平和局机关党委书记何永红参加省委老干部局组织的老干部局长培训班。8月，我局参加市委组织部编写的《干部政策》一书中的“老干部工作”部分，提供了21篇有关老干部政策的最新文件。更新了老干部局网站上的老干部工作政策专栏，组织各县（市、区）委老干部局与兄弟市、县老干部工作部门互动交流、相互借鉴、共同促进，在老干部工作部门中形成了的良好的学习氛围，老干部工作人员的政策理论水平和业务工作能力得到明显提高。
2、制度建设情况。今年以来，先后建立健全了首问责任制、限时办结制、责任追究制、工作人员行为规范，学习、工作、会议、财务管理、内部接待、车辆管理、党风廉政建设责任制、改进工作作风密切联系群众的规定等27项工作制度，确保机关日常工作正常、有序运转，使老干部工作逐步走向规范化、制度化的轨道。
3、认真开展老干部评价老干部工作。3月我们向全市97 名离退休干部发出问卷调查表，从问卷调查情况来看，对老干部工作的满意度达90%以上。
4、8月，在全市老干部系统开展“我与老干部工作—我省老干部工作30年来的历程回顾”主题征文活动，共收到征文40余篇，并将优秀征文报送到省委老干部局。
5、8月，在全市老干部工作部门举办“用真情、讲责任、作奉献”老干部工作职业道德演讲比赛。梁迪和刘异作为绵阳老干系统代表参加了四川成都片区演讲。
| 
